NEGOCIACIONES
La importancia del plazo arbitrario CASO
DE ESTUDIO: el nuevo convenio laboral en la industria
NBA
IMAGEN:
DAVID STERN, DIRECTOR DEL HOLDING NBA
PLANTEAMIENTO
El
año pasado (2011) y durante 149 días los
dueños de las 30 franquicias y la asociación
nacional de jugadores discutieron el futuro de uno de
los productos con mayor visibilidad de la industria mundial
del entretenimiento. Como resultado conocimos el nacimiento
de un Convenio Laboral que tendrá vigencia diez
años. El nuevo documento que busca el equilibrio
financiero de la NBA (National Basketball Association),
relata que los jugadores aceptaron concesiones trascendentales
para el futuro del negocio: una reducción de hasta
300 millones de dólares por temporada en salarios,
lo que representa 3.000 millones de dólares a lo
largo de la vigencia del acuerdo. En plena turbulencia
de los sistemas productivos en la mayor economía
global, el suceso trasciende como arquetipo para toda
la estructura organizativa del deporte, en especial para
el sector fútbol, desbocado por privilegiar costosas
adquisiciones de materia prima (jugadores) en contra de
la estabilidad de su Círculo Virtuoso. El punto
de arreglo estuvo en que los tropiezos, muchos y desgastantes
en un proceso como el citado, siempre fueron consensuados
por las partes en litigio como plazos reales y creíbles.
Fue esta estrategia de PLAZO ARBITRARIO la que rentó
una VENTAJA en la negociación sin perjudicar ni
al holding deportivo y menos al sindicato de jugadores.
Proceda a leer el documento y llénese de VENTAJAS
COMPETITIVAS para cuando en su rol productivo de gerente
se encuentre con una situación de arreglo laboral
o mercantil...
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